18 mar 2024 11:55

GlobalConnect om jämställdhetsarbetet: Förankrat hos EQT

I samband med den internationella kvinnodagen den 8 mars gick Telekomnyheterna igenom några av de stora operatörernas jämställdhetsarbete och fördelningen mellan män och kvinnor i ledningsgrupp samt styrelse. Det visade sig att GlobalConnect lyckats förbättra sitt arbete mest och att operatören nu bland annat har åtta kvinnor och sju män i koncernledningsgruppen. Bolaget har tre kvinnor fler och en man mindre i koncernledningen jämfört med förra året.

Strategichefen Sofia Dinesen uppger för Telekomnyheterna att flera anledningar ligger bakom, bland annat att jämställdhetsarbetet är förankrat högt uppe i organisationen och ägarna EQT.

- Det innebär att vi arbetar mycket med frågan och det är en väldigt bra startpunkt för oss, säger hon.

Utbildning för chefer ansvariga för rekryteringar samt ledarskapsutbildning är andra aspekter som bidrar till arbetet.

- Det är bra att utmana sig själv när man ska rekrytera någon ny och titta lite utanför boxen för att hitta kompetenser som kan komplettera teamet, jämfört med vad man brukar göra, säger hon.

En annan punkt som bidragit är ett låneavtal GlobalConnect tecknat på 1 miljard euro som har tre hållbarhetsbaserade KPI:er bolaget måste följa, varav jämställdhet i koncernledningsgruppen är en.

- Det är viktigt att vi levererar enligt de här KPI:erna och det har hjälpt oss höja nivån kring ämnet och har en bra dialog runt det, säger Dinesen till Telekomnyheterna men framhåller att lånet från 2023 inte bara har jämställdhet som nyckeltal.

- Det handlar också om koldioxid avtryck och andra viktiga hållbarhetsrelaterade områden, säger hon.

Som många andra branscher tampas dock telekomindustrin fortfarande med bristande jämställdhet. Ett sätt att arbeta mer med frågan är att locka unga talanger som vill vara långvariga i branschen. Det kan göras genom att lyfta telekom som intressant och välkomnande, menar hon.

- Ett sätt att göra det på kan vara att lyfta för potentiella medarbetare hur viktig och samhällskritisk vår bransch faktiskt är. Man ska inte underskatta vikten av det vi gör och det kan locka folk. Det är viktigt att ha ett syfte med det man arbetar med, säger hon.

I vår granskning så låg Tele2 ganska tätt bakom GlobalConnect på listan, med 43,8 procent kvinnor och 46,2 procent män i styrelse och ledning.