Även om omställningen av Telias organisation genomfördes så snabbt att vd och koncernchefen Patrik Hofbauer var orolig för hur det skulle gå, så ångrar han inte att man gick så snabbt fram. Det säger han i en intervju med Telekomnyheterna.
- Jag är imponerad över hur snabbt det har gått att göra den omställning som vi gjorde i slutet av förra året, där 3 000 tjänster togs bort och 2 000 medarbetare fick nya uppdrag. Jag trodde inte att det skulle gå så snabbt, säger Patrik Hofbauer.
TN: Vi ifrågasatte i en krönika i gårdagens utgåva av nyhetsbrevet huruvida ni drog plåstret för snabbt, när ni gjorde jätteomställningen. Det låter som om du inte skulle ha valt något annat tillvägagångssätt idag, om du fick göra om processen?
- Nej, vet du vad, det skulle jag verkligen inte göra. Vi var verkligen osäkra på om detta skulle gå att göra på så här kort tid. Hur kommer organisationen att reagera? Tänk på att det här förmodligen är den största förändringen i Telia sedan börsnoteringen om vi exkluderar de avyttringar som vi har gjort, och då blir man alltid osäker på hur organisationen kommer att ta emot detta. Det vi kan konstatera är att det har gått otroligt bra. Jag är oerhört imponerad av dels hur medarbetarna har tagit emot förändringen och förstått vad och varför vi ville göra den. Man har också anpassat sig till den nya vardagen på ett snabbt sätt och det är detta som ligger bakom att vårt ebitda går så starkt. Dels såklart att tjänsteintäkterna växer, men framförallt har vi fått ut kostnaderna ur organisationen sedan den 1 januari.