28 maj 2018 11:58

Dennelind: Ojämn könsfördelning olyckligt i kort perspektiv

När Telia nu ersätter två av sina kvinnliga chefer i ledningsgruppen med män innebär det att man bara har två kvinnor kvar i koncernledningen. Något Johan Dennelind erkänner är olyckligt i det korta perspektivet.

- Konsekvensen av de beslut vi har tagit gällande koncernledningen blir en ojämn fördelning av kvinnor och män i koncernledningen och det är olyckligt i det korta perspektivet. Å andra sidan tycker jag att vi är bra på jämställdhet och diversitet. Vi har en styrelse som består av 50 procent män och kvinnor samtidigt som vi har 40 procent kvinnor bland våra 150 högsta chefer.

TN: Det har pratats en del om att regeringen skulle kräva att ni har en viss mängd kvinnor i koncernledningen, vad är din reflektion på det?

- Staten är en av våra ägare och ägarna får tycka vad de vill. Vi behöver inget extra tryck från dem för att tycka att mångfald är viktigt, säger Johan Dennelind.