21 nov 2018 12:15

Anders Nilsson: Vi väljer de som är bäst lämpade att utföra arbetet

Det är de bäst lämpade personerna oavsett kön, som har valts ut till Tele2:s nya ledningsgrupp. Det berättade Tele2:s vd och koncernchef Anders Nilsson för Telekomnyheterna i en tidigare opublicerad intervju från den 18 oktober i år. Den är alltså lite drygt en månad gammal.

TN: Du skrev i ett pressmeddelande i samband med att ni presenterade hela Tele2:s nya ledningsgrupp att du ska jobba strategiskt med kvinnor och jämställdhet. Vad betyder det i praktiken?

– Det är ett exceptionellt läge som vi befinner oss i där vi har två relativt stora företag som slås samman. Fokus hittills har varit att få fusionen att ske på bästa sätt. Vi får helt enkelt inte lov att misslyckas med den och därför så måste vi behålla och använda den kompetens som finns, det vill säga de människorna som känner företagen och kan organisationerna för att leda det här företaget. Det var den första insikten i arbetet.

– Vi kan inte rekrytera en helt ny ledningsgrupp och vi kan inte ta bort människor som sitter på en nyckelkompetens som känner den här organisationen. Vi måste arbeta med alla de duktiga medarbetarna som finns i företaget. Det gäller på ledningsnivå och det gäller för hela företaget. Så det vi har gjort så är att vi har tittat på de existerande ledningsgrupperna i Com Hem och Tele2. Vi gjorde en intern bedömning och en extern bedömning, alltså ett oerhört djuplodande arbete. Det mest djuplodande arbete som jag någonsin har varit med om, för att hitta den person som har bäst kompetens för varje roll och då fick vi det här utfallet. Vi har en ledningsgrupp som är extremt kompetent och kan båda de här företagen och som har förutsättningen att leda den här integrationen på bästa möjliga sätt. Så ur kompetenssynvinkeln är jag supernöjd med den här ledningsgruppen.

– Ur ett könsfördelningsperspektiv är jag väldigt missnöjd, för det här är inte en bra könsfördelning. Det är en stor utmaning som vi har framför oss att ställa det här till rätta. Detta är en nyckelfråga och därför har ett arbete initierats med uppgift att ta fram en plan på hur vi ska genomföra detta, vilket gjordes redan innan vi offentliggjorde ledningsgruppen och det sitter vi och jobbar med nu. Resultatet av det arbetet är någonting som vi planerar att offentliggöra för våra anställda och för andra inom en snar framtid.

TN: Är det en speciell grupp som sitter och jobbar med detta?

– Det är hela ledningen och andra människor som sitter och jobbar med detta för att vi ska hitta ett sätt att öka mångfalden och jämställdheten i företaget. Anledningen till att vi gör detta är att ett jämställt företag naturligtvis fungerar bättre än ett icke jämställt företag. Och att vi nu hamnade i situationen med en ledningsgrupp som är kraftigt mansdominerad är olyckligt, men det kommer sig av att vi måste säkerställa att vi använder den kompetens som finns i företaget och utgå från den, att vi väljer de personer som är bäst lämpade att utföra arbetet och då blev utfallet det här. Nu är utmaningen att när vi gör förändringar i ledningsgruppen, vilket vi naturligtvis kommer att göra över tid, ska vi ha en ledarförsörjning där det finns en bred bas med människor att välja mellan, dels internt och även externa människor. Men i slutändan handlar det om att ge alla människor som gillar att prestera och gillar vår kultur alla möjligheter att göra sitt bästa utifrån de förutsättningar man har. Där har företaget ett stort ansvar att se till att alla har samma förutsättningar att lyckas, och där kan vi göra mer. Det är en nyckelfråga för oss, säger Anders Nilsson.