8 mar 2019 11:46

Kvinnodagen: Frida Westerberg om jämställdhetsarbetet

På Telekomgalan för två veckor sedan tilldelades IP-Onlys vd Frida Westerberg priset Årets Kvinnliga Förebild. Med anledning av Internationella Kvinnodagen i dag, har Telekomnyheterna pratat med henne om bolagets jämställdhetsarbete, att vara kvinnlig förebild och vad priset har betytt för henne.

TN: Återigen grattis till priset som årets kvinnliga förebild i telekombranschen, har priset påverkat tillvaron något sedan du tilldelades det för ett par veckor sedan?

- Det har varit en härlig och positiv respons från både medarbetare, ägare och branschkollegor, vilket varit mycket glädjande naturligtvis – inte bara för mig, utan för IP-Only och vårt sätt att arbeta. Jag hoppas och tror att uppmärksamheten även gjort att förändringsarbetet som vi genomfört under 2018 har synts. Det är tack vare fantastiska insatser från alla våra medarbetare som vi lyckats genomföra förändringen så snabbt och framgångsrikt, säger Frida Westerberg.

TN: Vad tror du har varit viktiga anledningar till att du fick priset?

- Från att varit i en något utmanande situation förra våren så har vi gjort flera viktiga förändringar för att utveckla företaget, både organisatoriskt och operationellt. På ett sätt tror jag att priset är ett sätt att visa att man faktiskt ser att IP-Only gjort många rätt. Sedan har jag haft många positiva samtal med olika personer i branschen under året, och vi har inlett en hel del samarbeten. Förhoppningsvis påverkar detta arbete utnämningen också.

TN: Tycker du att det är viktigt med kvinnliga förebilder och i så fall varför?

- Ja, det är absolut viktigt, för hela telekombranschen och självklart alla andra branscher. Vi har idag en jämställd ledningsgrupp och en stark positiv trend i antal kvinnor i chefspositioner. Den har ökat från 27 procent till 44 procent under det senaste året. Ytterst handlar vårt jämställdhetsarbete om att skapa en dynamisk och kreativ helhet som skapar värde. Där är kön enbart en dimension – lika viktigt är det med olika perspektiv, bakgrunder och erfarenheter vilket skapar de bästa förutsättningarna för kreativitet, innovation och genomförandekraft.


TN: Hur arbetar ni med jämställdhetsfrågorna på IP-Only?

- Vi arbetar aktivt och målmedvetet med de här frågorna och de är en helt naturlig och integrerad del av våra beslutsprocesser. Det finns delar i företaget där vi ännu inte är lika framgångsrika gällande jämställdhet, men här har företagsledningen ett ansvar att leda vägen och vara föredömen. Vi har tagit stora steg mot att bli ett mer jämställt företag under senaste året och det är ett arbete som vi kommer att fortsätta med.

TN: Vilka tips skulle du vilja ge andra bolag i branschen, när det gäller jämställdhet?

- Var modiga, gör en gedigen analys och våga lita på magkänslan. Det är genom att samla starka individer med unik kompetens inom sina respektive områden och sedan arbeta tillsammans som ett lag mot inspirerande mål som man lyckas. Kreativitet och nya lösningar skapas inte i en grupp där alla tänker likadant utan det är de olika perspektiven som är den magiska ingrediensen. Vårt samhälle är diversifierat och jag är säker på att morgondagens vinnare bland företag också är det. Och det gäller även ledningsgrupper, avslutar Frida Westerberg.