11 mar 2020 12:07

Efter kritiken: Tele2 rapporterar framsteg i jämställdhetsarbetet

Efter bland annat Telekomnyheternas hårda kritik kring Tele2:s jämställdhet, framförallt i bolagets ledningsgrupper som kraftigt har dominerats av män, rapporterar Tele2 nu om tydliga framsteg i jämställdhetsarbetet.

"I början av 2019 beslutade Tele2 AB sig för att utmana det rådande läget i telekomsektorn genom att uppnå en jämn könsfördelning i den svenska organisationen till år 2023. Under året initierades en rad långsiktiga projekt, vilket bland annat resulterade i 63 procent kvinnliga nyrekryteringar", skriver bolaget i ett pressmeddelande i dag.

"När vi presenterade den nya ledningsgruppen efter sammanslagningen mellan Tele2 och Com Hem kritiserades vi med rätta för den ojämna könsfördelningen. Teamet bestod av de bästa ledarna från två samgående bolag, som samtidigt avspeglade två obalanserade arbetsstyrkor. Eftersom sammanslagningen innebar en nystart för oss, bestämde vi oss för att på allvar utmana både oss själva och branschen genom att sträva mot en jämn könsfördelning i den svenska organisationen till 2023", säger Anders Nilsson, vd på Tele2-koncernen, i en presskommentar.

Trots tydliga ansträngningar uppger Tele2 att de har långt kvar till målet. Efter integrationen av Com Hem under 2019, utgjordes Tele2s organisation fortfarande av 32 procent kvinnor och 68 procent män. Samtidigt fokuserar de 20 initiativen på långsiktig förändring och några av dessa är fortfarande i ett tidigt stadie, exempelvis träning kring omedvetna fördomar, förbättrad successionsplanering och individuell karriärplanering.

"Jag är extremt stolt över de förbättringar vi redan gjort för vår rekrytering. Nu behöver vi fokusera på att behålla våra kvinnliga talanger och säkerställa att de vill växa och göra karriär på Tele2. Det är först då vi kommer se skillnad genom hela organisationen, inklusive fördelningen i ledningsgruppen", säger Therese Torstensson, rekryterings- och personalutvecklingschef på Tele2, i en kommentar.