21 jan 2021 12:27

Här är Tele2:s fyra fokusområden i nya hållbarhetsstrategin

Tele2 lanserar i dag en ny hållbarhetsstrategi som bygger på fyra fokusområden. Det skriver bolaget i ett pressmeddelande.

"Det är viktigt för oss att vårt hållbarhetsengagemang fokuserar på de områden där vi kan göra så stor skillnad som möjligt. Vi är övertygade om att vårt hållbarhetsbete kan gynna både oss, våra kunder och samhället i stort. Genom hållbarhet kan vi både göra skillnad, bli mer effektiva och hitta nya affärsmöjligheter", säger Kjell Johnsen, koncern-vd på Tele2, i en presskommentar.

Här är bolagets fyra fokusområden i den nya hållbarhetsstrategin:

• Främja cirkulär ekonomi för att motverka klimatomställningen – Som en följd av att Tele2 nu är klimatneutralt kommer vi nu fokusera på att påverka vår värdekedjas användning av resurser. Det inkluderar både våra leverantörer och våra kunders vilja att återanvända och återvinna. Att främja cirkulär ekonomi kan dessutom ge Tele2 tillgång till nya affärsmöjligheter..

• Maximera vår potential genom mångfald och inkludering – Tele2 tror starkt på att mångfald bidrar till en arbetsplats där talanger kan prestera som bäst. Vi försöker bland annat uppnå en jämn könsbalans bland våra medarbetare till 2023, men kommer också fokusera på andra viktiga mångfaldsperspektiv framöver.

• Driva på innovation för hållbarhet – Vi ska använda vår teknologi, uppkoppling och expertis för att driva på utvecklingen av produkter och tjänster som ökar effektivitet och skapar hållbara värden. Ett exempel är området IoT (Internet of Things – uppkopplade saker), där vår uppkoppling kan hjälpa till att både övervaka och bevara resurser på ett sätt som ökar effektivitet och reducerar onödiga kostnader.

• Skydda barn i ett uppkopplat samhälle – Tele2 kommer fortsätta ta fram teknik och tjänster som driver förändring för att skydda barns upplevelser på internet. Ett exempel är föräldraplattformen Lajka som vi lanserat tillsammans med Prinsparets Stiftelse.

När det gäller bolagets målsättning för jämn könsbalans har man en utmaning redan i ledningsgruppen som i dag består av sex män och två kvinnor.