16 aug 2021 13:21

Fortfarande oklart corona-läge inför hösten

Det råder fortfarande oklarheter hur och när operatörerna kan börja ta emot samtliga anställda på sina arbetsplatser igen. Det visar en rundringning som Telekomnyheterna har gjort till de stora operatörerna.

- Vi följer Folkhälsomyndighetens rekommendationer och förutsatt att alla begränsningar upphävs under de närmaste månaderna, så är vår förhoppning att succesivt kunna återgå till kontoret under hösten. Alla våra kontor har varit öppna under hela den här perioden och våra affärskritiska funktioner som driftövervakning och kundtjänst har funnits på plats. Majoriteten av våra medarbetare har dock arbetat på distans, säger Irene Krohn, presschef på Telia, till Telekomnyheterna.

- Vi följer utvecklingen och myndigheternas rekommendationer och alla som kan jobbar på distans så länge det behövs. Vår interna undersökning visar att de flesta vill ha ett mellanting mellan distansjobb och kontorsjobb när situationen tillåter det. Därför har vi arbetat fram ett koncept för flexibelt arbetssätt. Vi vill ses på kontoret viss del av tiden för att ha kreativa möten, samarbeten och socialt utbyte, men också ha utrymme för att fortsätta med distansjobb delar av tiden. Det kommer att se lite olika ut för olika delar av företaget, men vi vill lämna utrymme för flexibla lösningar som passar både medarbetarna och vårt arbetssätt, säger Boel Bengtsson pressansvarig på Telenor Sverige och fortsätter:

- Många upplever att det digitala arbetssättet har ökat teamkänslan i företaget och att det blivit bättre samarbeten över hela bolaget. Det vill vi självklart hålla i. Vi tror att vi kommer att ha fler hybridmöten, dvs att det alltid ska finnas möjlighet att delta via länk. Och att vi ska fortsätta undvika onödiga resor, för klimatets skull.

- Vi följer Folkhälsomyndighetens rekommendationer, och kommer inte göra förändringar innan dessa ändras. Vi har haft två prioriteringar som styrt under hela pandemin, medarbetar- och samhällshälsa samt bibehållen högsta kvalitet till våra kunder. Dessa prioriteringar har varit uppskattade hos såväl medarbetare och kunder, och något vi kommer fortsätta med oavsett pandemi eller inte. Sedan är vi ödmjuka i att inget företag, inte heller vi, har det exakta receptet på bästa arbetssättet i framtiden. Vad vi däremot vet är att transparens och nära dialog med såväl medarbetare, kunder och myndigheter är en framgångsfaktor i detta arbete, säger Niclas Karnhill, presschef på GlobalConnect och IP-Only.

- Vi följer rekommendationerna och uppdateringar från FHM och andra myndigheter och i dagsläget rekommenderar vi våra anställda att arbeta hemifrån i möjligaste mån. När restriktionerna är borta så kommer vi att införa ett hybrid och mer flexibelt arbetssätt än vad vi hade innan pandemin. Vi tror dock att det finns synergier och fördelar med att träffas på kontoret, men dagens digitala verktyg gör att vi kommer att kunna bli mer flexibla, säger Fredrik Hallstan pressansvarig på Tele2, till Telekomnyheterna.

- Vi kommer att öppna upp 3Huset lite mer men är noga med att följa utvecklingen och FHM:s rekommendationer. Vi öppnar upp vårt gym igen delvis som varit stängt under hela corona-tiden. Alla som är fullvaccinerade plus två veckor är välkomna. Alla treor kan nu själva boka mötesrum i 3Huset, det gick tidigare genom receptionen.
Introduktionsutbildningar kommer att kunna hållas i 3Huset för att ge en bättre introduktion och presentation av hur det är att jobba på Tre.
Vi låter fler åka i hissarna, innan åkte vi en och en, berättar Mårten Lundberg, kommunikationsdirektör på Tre, och fortsätter:

- Vi har en rad aktiviteter på gång för att förstärka den positiva känslan av att ses och mötas i 3Huset, finns diskussioner om alltifrån hunddagis till frisör samt lyxfika, överraskningsfirande för en random medarbetare varje vecka. Det ska hända roliga saker när man är på plats. Nu har vi fått skjuta lite på några av aktiviteter med vi jobbar med ett koncept vi kallar Back To Office Boost som ska förstärka känslan av att komma tillbaka.